Solutions
Crysalia favorise la réussite des familles en affaires en les accompagnant dans leurs transitions d’une génération à l’autre.
Le Bureau de la direction de l’apprentissage et du développement pour les familles en affaires est conçu pour soutenir la portée, l'ampleur et l'impact des familles en affaires. Pour ce faire, un environnement sain est établi, où les membres impliqués dans l'écosystème familial se développent pour contribuer à la croissance de leur patrimoine.
Crysalia fournit des outils et partage des expériences concrètes afin que les membres des familles comprennent le contexte dans lequel ils évoluent, contribuent à des conversations difficiles, mais importantes et aient l’impact auquel ils aspirent – tant pour eux-mêmes que les autres.
Les solutions proposées par Crysalia sont ancrées dans le parcours particulier de la famille, ses stades d’alignement et ses aspirations. C’est en se fondant sur ce contexte unique que Crysalia tire profit de nombreuses approches pour créer un accompagnement sur mesure.
Plan de relève
Les transitions, incluant celle de la propriété entre les générations, représentent des moments importants et forts en émotions dans la vie d’une famille en affaires. Mais les familles n’ont pas à traverser seules ce parcours. Crysalia aide les familles en affaires à composer plus facilement avec les multiples fonctions, contextes et phases de leur transition. L’objectif est d’avoir un impact positif, tant individuellement que collectivement, au niveau de la famille, du patrimoine et de l’entreprise.
Développement du leadership
Le développement adéquat du leadership met en place des fondements solides afin d’assurer l’accomplissement individuel et familial. Les styles de leadership et les préférences varient d’une génération à l’autre ainsi que d’une personne à l’autre. Différents contextes exigent différents types de leadership. Crysalia conçoit et offre des ateliers, des mises en situation et du coaching, destinés à chaque famille et adaptés à ses membres afin de favoriser l’apprentissage et le développement du leadership requis.
Gouvernance familiale
Pour Crysalia, la gouvernance est au service des besoins et des objectifs de la famille et non l’inverse. Selon la maturité, la taille et la complexité du patrimoine familial, différents types de gouvernance peuvent être mis en place pour mieux servir les intérêts des diverses parties prenantes. Crysalia contribue à concilier les façons de faire, les façons d’être et les mécanismes de gouvernance adéquats pour instaurer un sens des responsabilités qui soit partagé et arrimé avec les valeurs et les principes directeurs communs.
Profils de personnalité
Les prédispositions, les personnalités, les expériences de vie et les croyances façonnent tous les comportements ainsi que les interactions avec les autres. Il faut parfois toute une vie pour comprendre ses propres déclencheurs, pour cibler ses principales motivations et pour reconnaître ses différences. Grâce à ses outils uniques d’évaluation comportementale mis au point par ses experts en psychologie organisationnelle, Crysalia aide chaque individu à cheminer vers cette pleine conscience et à clarifier la façon dont ils peuvent optimiser leur contribution au niveau des différents aspects de leur famille en affaires et bien au-delà
Conversations critiques
Les familles en affaires doivent communiquer, s’aligner et prendre des décisions ensemble plus que toutes autres familles. Ceci peut être délicat et chargé d’émotions. À titre de partenaire de réflexion et de facilitateur, Crysalia vous accompagne au cours de ces conversations critiques dans une perspective bienveillante et neutre. Nous dédions notre expérience et nos expertises pour naviguer ensemble vers la résolution de points de tension et une prise de décision qui mobilise l’ensemble des parties prenantes.
Identité et héritage familial
Crysalia est parfaitement consciente de la pression et des responsabilités liées à la transmission et à la préservation de l’héritage identitaire d’une famille bien établie. Toute famille en affaires bâtit son avenir sur les bases mises en place par ses prédécesseurs. Certains ont la responsabilité de la définir pour les générations futures, alors que d’autres portent l’héritage d’une famille bien établie. Crysalia allie différentes techniques afin d’établir une compréhension commune des racines de la famille et de donner tout son sens à votre patrimoine. Ces techniques aident à s’orienter dans les frontières fluides qui définissent votre identité individuelle, familiale et entrepreneuriale.
Avantages pour la famille en affaires
Auto-détermination
Épanouissement personnel et la liberté de choix pour les membres de la famille
Implication
Sentiment d’appartenance et de mission mettant en lumière le rôle de chacune et chacun.
Aptitudes de direction et succession
Mobilisation du bassin de talents adaptables et multigénérationnels en matière de leadership au sein de la famille en affaires.
Capital familial durable
Innovation et renouvellement stratégique.